Jeśli właśnie rozpoczynasz prace nad strategią zarządzania różnorodnością w Twojej organizacji, jesteś we właściwym miejscu. W tym tekście znajdziesz 5 […]
Rozwojowcy
Znajdziecie tutaj dobre praktyki (wypróbowane w większości przeze mnie osobiście w pracy z dużymi i średnimi firmami) oraz inspiracje dotyczące tego, jak zwiększać skuteczność uczenia się w organizacji. Szkolenia, programy rozwojowe, ale także – wdrażanie i stabilizowanie nawyków, wprowadzanie zmian. Mowa tu o uczeniu się na poziomie jednej osoby (np. uczestnik szkolenia, programu coachingowego, rozwojowego czy tzw. „talent”), na poziomie zespołów (team development) oraz na poziomie całej organizacji (organizacja uczącą się, organizacja otwarta na zmiany). Bardzo jestem tutaj ciekawa dobrych praktyk, które Wy w Waszych organizacjach czy zespołach zaobserwowaliście lub które stosujecie – i liczę na owocną wymianę!
Jak z menadżerów zrobić liderów?
W tym artykule znajdziecie rekomendacje, jak wpłynąć na zmianę mentalności menedżerów w organizacji. SYTUACJA Menedżerowie traktują swoją pracę wydajnościowo. […]
Kwestionuj założenia i rozwijaj pomysły: 20 pytań
Czujesz, że czas na zmiany? Być może coś Ci przeszkadza, ale nie wiesz jak to zmienić? Chciałbyś wypracować nowe rozwiązania […]
Zaufanie czyli waluta przyszłości – kulisy pracy autora Finansowego Ninja
Książkę przeczytałam pewnie w momencie gdy już stawała się bestsellerem. Dla mnie to nie jej status miał jednak znaczenie. Za […]
Jak zwiększyć skuteczność szkoleń
SYTUACJA Prowadzisz szkolenie dla określonej firmy, na które zapisy były przyjmowane w formule „otwartej”, tzn. mogły zapisać się na nie […]