Wyobraź sobie luksusowy hotel: złote klamki, najnowocześniejszy sprzęt i prestiżowa lokalizacja. Wszystko wygląda idealnie, dopóki nie pojawia się obsługa. Jeśli […]
Rozwojowcy
Znajdziecie tutaj dobre praktyki (wypróbowane w większości przeze mnie osobiście w pracy z dużymi i średnimi firmami) oraz inspiracje dotyczące tego, jak zwiększać skuteczność uczenia się w organizacji. Szkolenia, programy rozwojowe, ale także – wdrażanie i stabilizowanie nawyków, wprowadzanie zmian. Mowa tu o uczeniu się na poziomie jednej osoby (np. uczestnik szkolenia, programu coachingowego, rozwojowego czy tzw. „talent”), na poziomie zespołów (team development) oraz na poziomie całej organizacji (organizacja uczącą się, organizacja otwarta na zmiany). Bardzo jestem tutaj ciekawa dobrych praktyk, które Wy w Waszych organizacjach czy zespołach zaobserwowaliście lub które stosujecie – i liczę na owocną wymianę!
Podcast 3 poziomy empatii lidera - OKDP 123
W miarę jak zmienia się oblicze biznesu, a wraz z nim kompetencje i wartość, którą wnosimy do niego jako ludzie, […]
Transformacje ludzka rzecz - OKDP 122
Czy w transformacjach w ogóle jest miejsce na Human Centered Leadership? Po co nam w ogóle relacje w kontekście transformacji […]
Tworzenie rozwoju - OKDP 121
Jak efektywnie dbać o zespół? Dowiedz się, jak zaprojektować rozwój pracowników jako spójny i logiczny proces. Rozwój ludzi w organizacji […]
Team Coaching – rozwój dla zespołu - OKDP 119
Team Coaching w wielu odsłonach! Dziś rozmawamy w duchu Relationship Systems Coaching. Ten odcinek będzie ciekawy zarówno dla liderów zespołów […]
Zaktualizujmy nasze myślenie o Polsce. I o sobie – jako liderach międzynarodowego biznesu
Pracując w ETTA. Go Global na styku polskiego i międzynarodowego biznesu, widzę codziennie coś, co w Polsce rzadko wybrzmiewa głośno: […]
Siła retrospektywy – narzędzia - OKDP 111
Dzisiaj rozmawiamy o narzędziach. Pomyślałam, że ciekawe będą takie odcinki, w których możemy naświetlić poszczególne sposoby i metody pracy. A […]
Niewielkie grupy szkoleniowe – warsztat pracy trenera - OKDP 110
Jak pracować z niewielką grupą szkoleniową – taką, która ma 2, 3, może 4 osoby uczestniczące? W tym wpisie przedstawię […]
Jak zbudować w firmie kulturę empowermentu – tak działa Action Learning - OKDP 107
Porozmawiajmy o tym, jak można myśleć o budowaniu kultury zaangażowania w firmie. Jest to opowieść częściowo oparta na naszej pracy […]
Wellbeing czy wellbeing washing? Rola Chief Wellbeing Officera - OKDP 104
Jeżeli chcielibyśmy wykpić temat well-beingu, moglibyśmy zacytować tytuł książeczki „Wierszyki na pracownicze masażyki”. Oczywiście nie o to chodzi w well-beingu, […]