Włączenie i Różnorodność, Inclusion & Diversity, I&D, Inkluzywny Lider, Zarządzanie Różnorodnością – jeśli brakowało Wam kiedykolwiek dostępu do interesujących i wartościowych materiałów online, poszukajcie tutaj.
Jeśli Waszym zdaniem coś jeszcze koniecznie powinno się tu znaleźć, dajcie proszę znać w komentarzu! Sekcję komentarze znajdziecie na samym dole strony.
Linki, które znajdziecie tutaj, odnoszą się do różnorodności rozumianej w szeroki sposób. Jeśli szukacie materiałów dotyczących konkretnych grup lub aspektów różnorodności w firmie, wrzućcie słowo kluczowe w wyszukiwarkę na portalu O Krok Do Przodu 🙂
[aktualizacja luty 2021]
Na portalu O Krok Do Przodu znajdziecie:
- Strategia zarządzania różnorodnością: 5 typowych błędów których lepiej unikać [artykuł]
- Diversity & Inclusion Manager – kim jest i co robi? [podcast]
- 21 pomysłów na Tydzień Różnorodności [podcast]
- Jak mówić? Język wrażliwy na różnorodność [artykuł]
- Diversity & Inclusion. Jak to robią w Kanadzie? [podcast]
Inne wymienione tutaj zasoby
- Jak mówić i pisać o grupach mniejszościowych. Etyka języka i odpowiedzialna komunikacja. Poradnik.
- Jak stworzyć środowisko pracy równych szans? Benchmark.
- Jak wspierać osoby LGBT+? Zajrzyj na LGBT+ja. Praktyczne wskazówki!
Oto one! Życzę pełnego sukcesów i konkretów poszukiwania i znajdowania 🙂
▶️Jak mówić i pisać o grupach mniejszościowych. Etyka języka i odpowiedzialna komunikacja. Poradnik.
Poradnik dla osób, które chcą pisać i mówić o grupach narażonych na dyskryminację w sposób trafny, inkluzywny i niepowielający stereotypów.
Obejmuje tematy takie jak:
-
Etyczność języka w komunikacji
-
Jak mówić i pisać o osobach LGBT
-
Jak mówić i pisać o kobietach
-
Jak mówić i pisać o migrantach
-
Jak mówić i pisać o osobach pochodzących z Afryki
-
Jak mówić i pisać o Żydach
Inicjatorem opracowania tego poradnika jest agencja FleishmanHillard, oparcia merytorycznego udzieliła prof. dr hab. Ewa Kołodziejek, a patronatu – Rada Języka Polskiego i Rzecznik Praw Obywatelskich.
Link do specjalnie stworzonej w tym celu strony internetowej znajdziecie TUTAJ.
▶️Jak stworzyć środowisko pracy równych szans? Benchmark.
Artykuł z miesięcznika HR Business Partner oparty jest na dobrych praktykach firmy Philip Morris. Jako jedyna w Polsce może poszczycić się ona Certyfikatem Równych Płac (stan na luty 2021).
Znajdziecie tu odpowiedzi na pytania
-
Jak wykorzystać transformację firmy do stworzenia środowiska pracy równych szans?
-
Jak profilować równościowe procesy rekrutacyjne i przebudowywać kulturę organizacyjną firmy?
-
Jakie korzyści dla firmy wynikają z polityki równości i różnorodności?
Jeśli macie chęć poczytać o zmianach w procesach rekrutacji, pracy na postawach liderów, angażowania pracowników i sposobie patrzenia na rozwój firmy, zajrzyjcie TUTAJ.
Autorką artykułu jest Anita Rogalska, Dyrektor Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie.
▶️Jak wspierać osoby LGBT+? Zajrzyj na LGBT+ja
Te półtorej minuty filmu daje więcej wskazówek niż wiele długich materiałów, studiów i analiz. Proste działania, które Ty i każdy może podjąć, żeby wspierać osoby LGBT+. Uczmy się od nastolatków!
Teraz widzisz, że ten zasobnik będzie się jeszcze cały czas rozbudowywał! Jakie Twoim zdaniem materiały i linki powinny się tutaj znaleźć koniecznie? Podeślij wskazówkę w komentarzu poniżej. Uwaga: filtry antyspamowe mogą nie przepuszczać postów z linkami – napisz tytuł i wskaż gdzie znaleźć, postaram się podążyć za Twoimi wskazówkami i znaleźć materiał o jakim piszesz 🙂
Dlaczego taki zasobnik to dla mnie ważna sprawa? Wielu specjalistów z mojej firmy ETTA Leadership & Culture specjalizuje się w tematyce Różnorodności i Włączenia. Poszczególne osoby pasjonują się różnorodnością kulturową, genderową, wiekową oraz różnorodnością i włączeniem jako zjawiskiem w ogóle. Wierzymy, że każdy pracownik może w pełni realizować w firmie swój potencjał, a będzie to robił jeśli środowisko pracy będzie inkluzywne i otwarte. Czujesz, że w Twojej firmie warto zaadresować te tematy? Napisz do ETTA 🙂
Photo by Steve Johnson on Unsplash
Skomentuj artykuł